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Sandeep Mor Q&答:发展战略性增长机会

April 13, 2022
... s goals. 他还监督公司的财务和现金管理职能, 以及与森普拉的三个增长平台合作的企业发展相关的撤资和其他活动. 此前，从2013年到2022年，摩尔 ...
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Joy Gao Q&A:提升我们的员工

March 30, 2022
... empra in 2002, 他曾在多个职能部门担任各种职务，职责日益增加. 她目前还担任Sempra女性员工资源小组的执行发起人, 一个致力于培养一种意识的组织 ...
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提升女性在社区和公司中的地位

March 25, 2022
... 男人挣的每一美元都是零. At Sempra, 我们理解这个问题的紧迫性，并致力于提升妇女地位，颂扬她们的贡献. Sempra和我们的家族公司将继续投资并认识到其重要性 ...
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帮助黑人社区创造经济机会

February 28, 2022
... 机会和繁荣是促进公平的核心, 我们努力与我们的运营公司所服务的社区和客户建立战略关系. 事实上，仅去年一年，森普拉家族的公司就聘用了非公关人员 ...
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Jennifer Jett Q&答:致力于负责任的治理

January 12, 2022
... 、卓越运作、良好管治，以及拥抱多元化和包容的力量. 在这个问题中了解更多关于杰特和她的工作&A: 作为森普拉的副总裁、公司治理和公司秘书，你的职责是什么? ...
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Championing D&I at Annual Summit

December 6, 2021
... 每个人都有归属感的环境. 这次活动有一个主题演讲嘉宾和两个分组会议，重点是培养归属感, 团结和同理心——所有这些都是森普拉员工崇拜不可或缺的一部分 ...
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森普拉致力于董事会多元化

November 8, 2021
... 艺术与我们的董事会. “包容性不仅仅是一个衡量标准，也是一种心态. At Sempra, 我们相信多样性会带来更丰富的对话, 有不同的观点, 并带来更好的商业决策,詹妮弗·杰特说, vi ...
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Sempra员工接受旁观者挑战

November 1, 2021
... 我们举办了“旁观者挑战”会议，以增强员工的归属感. 由国家冲突解决中心主办, 400名森普拉员工接受了培训，学习如何成为一个“旁观者”，而不是一个旁观者. Upstanders identi ...
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Mitch Mitchell Q&A:建立归属感文化

August 11, 2021
... D .集体努力加强多样性和包容性&I)在森普拉、它的公司家族和它所服务的社区内. Previously, 米切尔曾担任加州政府事务和对外事务副总裁 ...
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招聘、保留和激励我们的员工

June 21, 2021
... 在一些最聪明、最具创新精神的人来做具有挑战性的工作之前. 有几个因素对招聘和留住员工很重要，包括: 愿景、使命和价值观. 这些提供了一种清晰的p感 ...
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Sempra被公认为多元化和包容性的顶级实用工具

June 10, 2021
... 残疾人、LGBTQ+和退伍军人. “At Sempra, 我们以我们的价值观为指导，继续致力于建设一个包容的工作场所, 在哪里我们能包容不同的观点, backgrounds, and experiences,凯伦·塞奇威克说, 高级副总裁兼首席执行官 ...
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Paul Yong Q&答:塑造未来，促进包容

May 20, 2021
... 圣地亚哥大学法学院. 在这个Q中了解更多关于Paul Yong和他的华裔美国传统&A: 你是森普拉能源公司负责企业税的副总裁兼首席税务顾问. 告诉我们更多关于你的角色. What are your depa ...
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