最近，森普拉 公司家族 为了一年一度的多样性大会而聚在一起 & 包含(D&我)峰会. / (1,900名员工庆祝了独特背景的价值，并加强了森普拉的承诺，即继续营造一个让每个人都有归属感的环境.
该活动有一个主题演讲和两个分组会议，重点是 培养归属感这些都是森普拉员工文化的重要组成部分.
此次峰会还为D&我是森普拉家族企业的冠军, 以及许多公司高管的评论, 包括森普拉董事长兼首席执行官 杰弗里•马丁.
峰会期间的一个关键时刻发生在马丁和森普拉集团总裁 凯文Sagara 解析:选D&我认为这关系到森普拉作为一家企业的整体成功.
“在森普拉，我们的企业文化是我们真正的可持续优势. 安全是我们的基本价值观, 相信开发每个员工的最大潜力，并建立一个包容的工作场所，鼓励不同的观点和经验，以及倾听和相互学习的价值.”
董事长兼首席执行官杰弗里·马丁
森普拉致力于通过建立心理安全感来投资于我们的员工, 通过森普拉大学等资源帮助员工发挥潜力, 继续倾听, learn and reflect on反思&我的问题.
“维&峰会只是我们谈论我们前进的方向和我们需要关注的重点的一种方式, 但这并不是结束,” 米奇•米切尔他是Sempra多元化和社区合作高级副总裁. “这不是一个人的问题, 这不是一个团队的问题, 这是全球最大的博彩平台共同关注我们的价值观——做正确的事, 以人为本，塑造未来. 当我们有目的地提供能源时，依靠的是一种关怀, 驱动和联系的员工社区, 我们将取得伟大的成就.”
