在森普拉，我们优先考虑 多样性和包容性 因为这是正确的事情. 我们也知道，当员工受到鼓励和授权，表现出真实的自我, 它提升了我们公司的业绩.
我们最近举办了旁观者挑战会议，以进一步增强员工的归属感. 由 国家冲突解决中心 (NCRC)， 400名森普拉员工接受了如何成为“旁观者”而不是旁观者的培训. 挺身者能识别细微的侵犯, 在冲突时刻是否有效的盟友，并与所有相关方适当跟进.
“被尊重、被重视、有归属感对森普拉来说很重要 公司家族多元化和包容性顾问德米科·琼斯(DeMiko Jones)说 SoCalGas. “知道我们有能力通过成为一个挺身者或盟友来支持公司的价值观，有助于创造一个归属感的社区，让人们在心理上感到100%的自我是安全的.”
NCRC暗示了移情等品质, 勇气, 领导力和为他人寻求正义对于成为一个有效的挺身者很重要.
森普拉对任何形式的歧视都是零容忍的. 这些培训仍然是与员工再次确认并通过鼓励塑造我们正直的员工文化的重要组成部分, 为所有人创造和维持包容的环境.
“做正确的事 有时意味着勇敢, 即使这意味着走出我的舒适区，采取直接或间接的方法来缓和局势,琼斯说。. “在森普拉创造这种文化是我对公司和领导层的首要考虑. 这激励着我不仅作为一名员工，而且作为一个盟友和一个人，尽自己的一份力量.”
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